Remise des Executive Doctorate in Business Administration (EDBA) de PROPEDIA à 18 cadres chinois.

Voici les noms des étudiants qui se sont vus remettre leur diplôme le 31 août dans les l’amphithéâtre d’IGS par Patrick THILL, directeur général du Groupe IGS et Shiwei WU, directeur de l’IEAM avec la participation de Patrick DAMBRON et Ming XU.

Félicitation à:

FENG XIAO FEI
WU QUN YING
SUN JIAN JUN
YANG ZHEN DE
GAO YANG JIE
HE YAN KUI
SHAN LI XONG
ZHANG QING
WANG HUI
LIU QI WEI
HUI LI QUEN
ZHANG XIANG JUN
QIAO XIN SHENG
ZHOU TING
CHEN QIANG

Le bilan de la recherche PROPEDIA 2012-2014 est disponible

Ces deux dernières années sont encore marquées par une activité riche sur le plan scientifique. en productions, conférences et colloques. Avec le lancement du LISPE, nouveau laboratoire dédié à l’Ecole IGS (Ressources humaines), la création d’une collection « Entreprise & sacré » aux éditions EMS sous la direction du Professeur LARDELLIER, des Docteurs ENREGLE et DELAYE et une production de près de 379 articles, le Laboratoire PROPEDIA ne peut que féliciter et encourager les chercheurs membres à poursuivre dans cette voie qui démontre que la recherche est devenue, en quelques années, une activité stratégique pour les écoles ayant rejoint notre association dédiée à la recherche. La collaboration avec l’Université de Bourgogne s’est également intensifiée avec l’arrivée du Pr. Lardellier au poste de directeur scientifique de PROPEDIA ainsi que les soutenances de la thèse de Céline LE CORROLLER, chercheur-associé au LaRA et d’une Habilitation à diriger des recherches (Thomas ATENGA)….lire la suite en cliquant sur Bilan 130514

Réponses du conseil scientifique pour le colloque 2014

Bonjour à toutes et à tous.

Demain, lundi 25 août, vous retrouverez les communications acceptées parle conseil scientifique du colloque annuel PROPEDIA/3S-CIMEOS.

Nous vous communiquerons ensuite le programme ainsi que les modalités d’inscription.

Concernant cette manifestation, la clôture QUI PORTERA SUR LE THEME DE LA CONFIANCE sera animée par:

AXEL KAHN, DOCTEUR EN MÉDECINE ET DOCTEUR ÈS SCIENCES, EST DIRECTEUR DE RECHERCHE À L’INSERM ET A DIRIGÉ L’INSTITUT COCHIN (INSERM U.567/UMR8104 CNRS) DE 2002 À 2008. IL A ÉTÉ LE PRÉSIDENT DE L’UNIVERSITÉ PARIS DESCARTES DU 20.12.2007 AU 21.12.2011 AINSI QUE PRÉSIDENT DE LA COMMISSION RECHERCHE DE LA CONFÉRENCE DES PRÉSIDENTS D’UNIVERSITÉS.

ET

LE GRAND RABBIN DE FRANCE, HAIM KORSIA, FIDELE DES MANIFESTATIONS ACADEMIQUES DE PROPEDIA DEPUIS PLUSIEURS ANNEES.

Pour tout renseignement: Dr. Richard DELAYE ou/et Pr.Pascal LARDELLIER

 

Colloque annuel PROPEDIA –  » Entreprise & Sacré  » (11 décembre 2014)

Propedia (Groupe IGS) 3S (CIMEOS, EA 4177, Université de Bourgogne)

Organisées sous la responsabilité scientifique de :

Richard DELAYE (groupe IGS/PROPEDIA) et
Pascal LARDELLIER (Université de Bourgogne/3S, IGS/PROPEDIA)

La confiance Organisations, relations et capital humain

le jeudi 11 décembre 2014, Paris

Tour GDF SUEZ
1, place Samuel de Champlain – Faubourg de l’Arche

92930 Paris La Défense

« Vient un moment où il faut se méfier totalement, ou se confier totalement » Marcel Mauss

Téléchargez l’appel à communication

AAC Confiance

Deux nouveaux docteurs HDR pour PROPEDIA et le Groupe IGS

La recherche du Groupe IGS se voit dotée de deux nouveaux  docteurs Habilités à Diriger des Recherches (H.D.R.), l’un en sciences de gestion et l’autre en sciences humaines et sociales, ce qui montre, une fois de plus, l’objectif d’interdisciplinarité poursuivi par la direction de la recherche du Groupe.

Le 27 juin, à 14h dans la salle n°104 de l’Université de Bourgogne, celle-là même où Gaston Bachelard enseignait, débutait la soutenance de l’HDR de Richard DELAYE, sur le thème « approche socio-anthropologique des phénomènes de transmission intergénérationnels dans un contexte francophone africain », sous la direction du Pr. Pascal LARDELLIER.

Le jury était composé des Pr. Luc BOYER et PERETTI (excusé pour raison de santé), du Dr. HDR Thomas ATENGA, du Dr. Yves ENREGLE et de Madame Claudine BATAZZI, docteur et MCF HDR (Présidente).

Après avoir présenté puis débattu près de 2h30 avec les membres de son jury, l’habilitation à diriger des recherches (HDR) lui était accordée par ces derniers.

Le Docteur Haithem NAGATI, qui assure actuellement la direction du laboratoire LARA (Ecole ICD) a quant à lui soutenu brillamment son HDR le 16 juillet sur le thème passionnant  « l’acquisition et  l’exploitation des ressources stratégiques  (informations, connaissances, compétences, etc.) dans le cadre des relations client-fournisseur caractérisant une chaîne logistique ».

 

Pour mémoire, « L’habilitation à diriger des recherches sanctionne la reconnaissance du haut niveau scientifique du candidat, du caractère original de sa démarche dans un domaine de la science, de son aptitude à maîtriser une stratégie de recherche dans un domaine scientifique ou technologique suffisamment large et de sa capacité à encadrer de jeunes chercheurs. Elle permet notamment d’être candidat à l’accès au corps des professeurs des universités. »

La rédaction

Henri PEÑA-RUIZ dans le cycle « La confiance » le 4 juin, Paris

Trois évènements à ne pas manquer: Pékin et Paris

Deux colloques viennent s’ajouter à la liste des rencontres annuelles. Le premier se déroulera à Pékin (les 26, 27 et 28 mai) et portera sur la RSE et la gouvernance en Chine. Il est organisé par l’Institut International de l’Audit Social (I.A.S) dans lequel l’IGS est très actif.

Le second, à Paris (11 décembre) aura pour thème « la confiance ». Il s’agît du désormais colloque annuel de PROPEDIA, le centre de recherche des écoles d’IGS et de C&D.

Vous trouverez en pièces-jointes les appels à communications.

Bon dimanche.

AAC Confiance programme

Pékin du 25 04 2014

« Formes et fonctions de participation politique dans un monde numérique »

AAC_Dijon_nov_2014

Université de Bourgogne – Dijon COLLOQUE INTERNATIONAL

(JEUDI 6 ET VENDREDI 7 NOVEMBRE 2014)

« Formes et fonctions de participation politique dans un monde numérique »

Appel à communications

L’arrivée massive des technologies numériques dans le domaine politique, que ce soit à travers l’utilisation d’internet, les blogs et les médias sociaux généralistes (Facebook, YouTube, Twitter, Flick’r,…) ou à travers des outils dédiés à la politique (plateformes de gestion des militants, réseaux sociaux spécialisés), a marqué la gouvernance, les relations entre citoyens, figures politiques et médias, ainsi que la manière de « faire la politique » dans de nombreux pays du monde. Ce colloque a pour objectif de rassembler des chercheurs de disciplines et d’aires culturelles différentes, qui s’intéressent tous à l’impact du numérique sur la politique et la gouvernance à différentes échelles, afin de chercher à mettre en perspective leurs études sur le plan international. Il sera organisé en deux axes : « communication politique en campagne électorale » et « gouvernance et e- citoyenneté ». A l’aide d’ateliers organisés par type d’objet d’étude ou par problématique et non par aire culturelle, le colloque mettra en relation des chercheurs avec des centres d’intérêt proches ayant travaillé sur des terrains nationaux différents.

 

Un article dans la Revue Management & Avenir

Un article de Richard DELAYE, Fabrice DURU et Emmanuel OKAMBA,  est paru dans le cahier 2 du n° 43 de la Revue Management & Avenir sur le thème de la Diversité : Regards croisés des chercheurs et des praticiens

« Diversité culturelle et employabilité : enquête sur les atouts de la culture d’origine dans le processus d’amélioration de l’employabilité des étudiants africains francophones, en sciences de gestion ».

Diversité culturelle et employabilité mai 2011

Deux des co-auteurs (DELAYE, DURU)  sont enseignants-chercheurs au sein du LARA/PROPEDIA/Groupe IGS

Pour tout contact concernant les abonnements et la vente au numéro :
Revue Management & Avenir – Sce abonnements – 17 rue des Métiers – 14123 Cormelles-le-Royal

Tél. 02.31.35.76.95

Mail: rma.abonnements@managementetavenir.fr

Journée de recherche « Entreprise et Sacré » – 1er décembre – Paris

Le 1er décembre, près de 50 communicants viendront présenter leur article à l’occasion de la journée de recherche organisée par PROPEDIA, le CHERPA et le CIMEOS-3S.

Vous trouverez ici le programme provisoire au 18 novembre.

PROGRAMME AU 18 NOVEMBRE

 

Bonne soirée,

Le comité d’organisation.

 

 

Bilan de la journée de recherche « Entreprise et sacré »

Bonjour à toutes et à tous,

Nous tenions à remercier les participants à la journée de recherche du 1er décembre.

Nous sommes dans l’attente de la sélection des articles pour la revue classée.

Cependant, vous trouverez ci-dessous la liste des communications retenues pour l’ouvrage « Entreprise et sacré » qui paraîtra chez Hermès.

Vous recevrez la semaine prochaine les actes de cette journée riche en apports mais également en convivialité.

http://www.youtube.com/watch?v=m0yAMP7vqN4

Pour visionner la conférence de clôture

 

Enfin, permettez-nous de vous présenter nos voeux les plus chaleureux à l’occasion de cette fin d’année et de celle qui va débuter.

  • Sylvie THOMAS, la dimension sacrée dans l’enseignement artistique
  • Arnaud DELANNOY, représentation du sacré chez les jeunes
  • Gilles BRACHOTTE, natif du numérique versus immigrant du numérique : un lien social intergénérationnel reconfiguré par les dispositifs ?
  • Yves GUIHENEUF, de la fracture intergénérationnelle à la rupture de l’engagement chez les professionnels de santé

  • Jean-Yves HAMIOT, Karine MERLE, le sacré dans la relation d’emploi
  • Claudine BATAZZI, vers un retour à l’éthique des dirigeants en quête du sacré
  • Michel JORAS, L’éthique de l’entreprise, désacralisation en cours
  • Françoise BERNARD, entreprise et environnement, enjeux et questions

  • Adrian MIHALACHE, elle était une fois…pratiques religieuses dans le cyberespace
  • Marcienne MARTIN, sacralité et territoires tabous analysés à l’aune du concept de pouvoir
  • Hélène DOUNAEVSKY, Françoise ALBERTINI, Maïdan, un modèle d’organisation sacrale de l’expérience rituelle collective
  • Françoise de BRY, l’influence du sacré sur la carrière des femmes dans l’entreprise

  • Philippe TROUVE, accompagner les transitions identitaires des encadrements de proximité (à valider)
  • Marie-Louise MARTINEZ, du sacré archaïque au sacré démocratique, insertion et différentiation des identités professionnelles et personnelles
  • Vassishtasaï RAMANY BALA POUDADY et Laurent FAURE, sacrifice militaire : du mythe à la réalité
  • Luc BOYER, pouvoir régulier et pouvoir séculier
  • Isabelle LE BIS et Anne-France KOGAN, de la confession à l’entretien individuel
  • Odile RIONDET, de la parole aux actes dans la prise de décision, analyse du lien entre hymnes et prise de décision
  • Lorrys GHERARDI, une nouvelle forme de sacralisation dans une nouvelle culture organisationnelle hybride
  • Martine SIGAL, entre révélation et expansion, une vision managériale du sacré
  • Daniel MOATTI, sacralisation, désacralisation et resacralisation de la parole officielle
  • Philippe VIARD, de la cornette au stéthoscope, sacralité de la relation patient-soignant
  • Stéphane DUFOUR et al., le sacré et son terroir : de la communication des maisons de champagne
  • Max POULAIN, Olivier BADOT, les fonctions de la spiritualité dans le commerce
  • Jacques ARNOULD, des cierges pour Ariane, les pratiques religieuses de la conquête de l’espace (à valider)
  • Anne PARIZOT, bibendum semper vivat

 

Conférence inaugurale du Cycle sur L’Engagement: « Les Jeux de l’Amour et du Marché »

Journée de recherche PROPEDIA/3S CIMEOS le 12 décembre 2013

Journée de recherche 2013
Propedia (Groupe IGS)/équipe 3S (CIMEOS, Université de Bourgogne)

Organisée par et sous la responsabilité scientifique de :

Pascal LARDELLIER (Université de Bourgogne, CIMEOS/3S) et Richard DELAYE (groupe IGS/PROPEDIA)

Argumentaire :

« Transmissions… »

Jeudi 12 décembre 2013, IGS, 1 rue de Bingen, 75 017 Paris

Après avoir invité des chercheurs de tous horizons à se pencher sur les thèmes du sacré en 2011 1 et de l’engagement en 2012 2, la journée de recherche 3S/Propedia rassemblera en 2013 des contributions autour d’un sujet large et énoncé en un mot : « transmissions… ». De quelles transmissions parlons-nous ? Sans limitation, de transmissions tout à la fois médiatiques et technologiques, intergénérationnelles, culturelles ou interculturelles, patrimoniales, rituelles, sociales, managériales et organisationnelles…

Ramenons la complexité du thème proposé à des questionnements simples qui empruntent dans l’esprit à la célèbre formule de Lasswell : finalement, que transmet-on, à qui, par quels canaux ou vecteurs, selon quels processus tangibles ou intangibles, et pourquoi ? Les questions des contenus, des valeurs, des acteurs et des communautés de la transmission, de ses vecteurs technologiques ou médiatiques, de ses procédures, de ses processus, de ses rythmes et temporalités ainsi que de ses motivations pourront être traitées. Les propositions attendues par les responsables scientifiques seront tout à la fois des analyses théoriques (lectures croisées des auteurs, théorisations) de nature interdisciplinaire et des études de cas (à focale « micro » ou « micro ») s’attachant à mettre en lumière les arcanes tangibles et symboliques de la transmission, afin de dialectiser ce thème et d’en restituer toute la densité théorique.

De nature interdisciplinaire, cette journée de recherche accueillera comme de tradition des chercheurs issus de divers champs des sciences humaines et sociales et autres disciplines académiques : sociologie, anthropologie, sémiotique, histoire, sciences de l’information et de la communication, muséologie, sciences de gestion, économie, management, études interculturelles, médiologie, droit, sciences de l’ingénieur, sciences cognitives, éthologie….

AAC Transmissions

 

La revue Question(s) de Management émerge dans le classement FNEGE 2013

Après une année d’existence, la Revue Question(s) de Management a été reconnue REVUE EMERGENTE par la FNEGE.
Merci à tous ceux qui nousont soutenus en acceptant d’écrire ou d’évaluer des articles dans une nouvelle revue, ce qui représente un investissement considérable, nous en sommes conscients.

Nous profitons de ce message pour féliciter nos collègues du CSEL qui ont également vu leur revue classée ou maintenue dans la liste FNEGE 2013.
Pour information, le prochain numéro traitera des Question(s) de changement, celui d’octobre des Question(s) de risque quant à celui de décembre,des Question(s) de transmissions.
Vos regards croisés, articles sont les bienvenus.
Question(s) de Management est disponible en version numérique sur la plateforme CAIRN et auprès de EBSCO.
Dernier point: le 8 juillet, remise du prix de la thèse et du mémoire de gestion – PROPEDIA-Question(s) de Management-Editions EMS à Bingen. Réservations: cdeshais@revue-qdm.fr
Un grand merci à vous tous.Toute l’équipe de Question(s) de Management
Pour de plus amples renseignements, 3 sites web:

http://www.revue-qdm.frhttp://www.fnege.net/Liens_utiles_Ressources/100-FR-Classement_des_Revues_Scientifiques_de_Gestion

Nouvel article dans une revue classée

Les représentations du sacré chez les élèves-officiers de l’armée de l’air. Entre mutations et permanence de la notion d’engagement

Auteurs
Claudine Batazzi, Richard Delaye
Date de publication
2013/7
Revue Questions de communications
Numéro 23
Editions Universitaires de Lorraine (PUN)

Depuis 2002, les chercheurs du CREM mènent un travail soutenu au sein de Questions de communication, une revue semestrielle à comité de lecture (« double aveugle »). Celle-ci est reconnue par le CNU (71e section) comme qualifiante, elle bénéficie du label CNRS et a été reconnue de rang A par l’AERES. En outre, elle est indexée par l’INIST (base Pascal). La revue est un instrument de recherche au service de tous les chercheurs français et étrangers.

16 octobre 2013 – 18h30 – Bingen (Paris)

Le DRH face aux transformations, le(s) rôle(s) de l’audit ?

Soirée-débat organisée par le Groupe IGS, PROPEDIA et l’Institut de l’Audit Social (IAS) dans le cadre duClub ESSEC RH.

Animée par le Professeur Jean-Marie PERETTI et Serge HUARD, cette rencontre permettra à de nombreux chefs d’entreprises, enseignants-chercheurs, salariés et étudiants d’échanger sur un sujet central passionnant.

Yves RÉALE, diplômé de l’ESSEC et directeur de la filière RH du Groupe IGS,  viendra nous présenter  Transformer la fonction RH (Dunod, 2013), son dernier ouvrage ainsi que sa méthode d’évaluation du management des RH avec la méthode AuditoR’H ®

« À partir de la description d’une mission d’audit réelle réalisée dans une PME qui se développe à l’international, l’ouvrage analyse les difficultés rencontrées par la fonction RH face aux nouvelles demandes qui lui sont faites. »

 

 

Prof. Jean-Marie PERETTI, président de l’IAS

 

Yves RÉALE est Diplômé de l’Essec, il a été directeur développement et directeur Corporate University chez Alcatel, puis directeur général de l’EM Lyon. Il est aujourd’hui directeur de la filière RH du Groupe IGS et dirige sa propre société de conseil, TS Consult. Il est co-auteur du DRH Stratège, 2e éd., 2009, aux Éditions d’Organisation.

 

 

Serge HUARD, directeur développement RH et DRH corporate Groupe Yves ROCHER

 

 

 

 

Consulter la fiche de l’ouvrage et l’acheter

Dossier Banlieues: L’observatoire Economique des Banlieues sur RFI le 25 septembre

On attend ce soir les derniers chiffres du chômage en France. Ces deux derniers mois, la hausse s’est un peu tassée. Mais, il y a des territoires en France où le chômage atteint des records: les banlieues. Selon le dernier rapport de l’ONZUS, l’Observatoire national des zones urbaines sensibles, publié en novembre 2012, le taux de chômage en banlieue est près de deux fois et demi plus important qu’à l’intérieur des villes. Malgré les multiples politiques de la ville pour stimuler l’emploi dans les banlieues, le taux de chômage augmente: il a pris 0,5 point en 2010 et 2011.

Témoignages d’Hervé AZOULAY et  Richard DELAYE co-fondateurs de l’OEDB.

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Le 4ème numéro (n°3) de la Revue Question(s) de Management vient de paraître

Le changement en Question(s)

version électronique de la revue

Sommaire

Les liens entre les caractéristiques et le succès des changements organisationnels : le cas d’une start-up par David AUTISSIER, Université Paris Est, Laurent GIRAUD, Université Toulouse Capitole, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management

Le portage d’une politique diversité comme processus de changement organisationnel : phénoménologie et jeux d’acteurs par Maria Giuseppina Bruna , Université Paris-Dauphine

Attitudes et comportements des salariés envers le changement : une étude longitudinale de la mise en place d’un changement organisationnel par Laurent GIRAUD, Université Toulouse Capitole, David AUTISSIER, Université Paris Est, Kevin J. JOHNSON, HEC Montréal, Jean-Michel MOUTOT, Audencia School of Management

La nature paradoxale du travail des cadres intermédiaires en contexte de changement permanent

  • Nathalie GUILMOT et Alain VAS, Louvain School of Management

Création et adoption de pratiques pour la conduite du changement : une démarche évolutive au sein d’une entreprise québécoise par Nathalie LEMIEUX, ESG, Université du Québec à Montréal

Évolution de l’appropriation et des préoccupations des cadres intermédiaires en contexte de changements simultanés par Carolyne ROUSSEAU, Centre de santé et des services sociaux, Québec,  Céline BAREIL, HEC Montréal

LE CHANGEMENT EN QUESTIONS

Regards croisés sur le changement

David AUTISSIER, Chaire ESSEC du Changement

« Comment dans un contexte de saturation du changement, donner aux salariés l’envie de changement et développer la capacité de changement et l’engagement dans le changement ? »

David AUTISSIER, Dominique ARRIGHI de CASANOVA, Céline BAREIL,  Richard DELAYE, Fabrice DURU, Soufyane FRIMOUSSE, Corinne FORASACCO, Giovanni COSTA, Alexandre GUILLARD, Bernard GUILLON, Jacques ORSONI, Yvon PESQUEUX, Thierry RAYNARD.

Recherches et publications sur la conduite du changement par Laurent GIRAUD, Chaire ESSEC du changement

Prix 2013 de la Meilleure Thèse en sciences de gestion sur la Conduite du Changement

Pour tout renseignement: CLIQUEZ ICI


 

« Actualité de Goffman, de l’interaction à l’institution » 14 et 15 novembre 2013

« Actualité de Goffman, de l’interaction à l’institution »

Responsable scientifique :

Pascal LARDELLIER, Université de Bourgogne,  CIMEOS/3S

Comité d’organisation :

Laurence LAGARDE et Jocelyn GUILLO, doctorants, CIMEOS/3S.

Contact: Tél. 33(0)6.38.10.76.21 ou 33(0)7.86.62.76.10

Participation :

5 € le jeudi 14 novembre

10 € le vendredi 15 novembre

 

« Les nouveaux rites, ou l’éternel retour du sacré »…par le Pr. LARDELLIER

« Notre modernité occidentale est pleine de rites, mais elle l’a oublié. Et pourtant, nos vies sont remplies de cérémonies moins informelles qu’il n’y paraît. Civilités et repas de famille, crémaillères, mariages à l’étonnant regain… Autant de contextes festifs et symboliques qui nous voient communiquer avec nos proches, et surtout communier avec eux. De même, l’Université, la Justice et la sphère politique se caractérisent par tout un éventail de rites subtils. Enfin notre époque voit la résurgence de néo-rites païens, d’Halloween à la Gay Pride, de la soirée du beaujolais nouveau aux retransmissions médiatiques ritualisées (Misse France, Festival de Cannes..); sans même évoquer le commerce, qui a l’art de créer des ritualités à peine voilées, voyant les mythologies revenir en majesté.

Cette conférence propose des clefs de lecture permettant de comprendre les fonctions de toutes ces cérémonies dans notre société, études de cas à l’appui. On verra que ces rites scandent les passages, assurent des transitions harmonieuses, marquent les statuts, en nous permettant de nous souvenir et d’appartenir. Mais ces nouveaux rites semblent surtout répondre à des besoins profonds et implicites : l’accès à des sphères symboliques, mythiques et mystiques qui déroutent l’apparente rationalité de notre paradoxal Occident.

Pascal LARDELLIER est Professeur à l’Université de Bourgogne (Dijon), où il dirige un Master 2 Recherche « Communication et médiations », chercheur au CIMEOS/3S et conseiller scientifique permanent auprès de PROPEDIA (Groupe IGS). Il a publié une vingtaine d’ouvrages, dont, en 2013 Nos modes nos mythes nos rites (EMS).

 

Luc Boyer, directeur de recherches à Dauphine nous informe

 

Le Docteur Luc Boyer, qui est un des acteurs initiaux de Propedia, également Directeur de Recherches Paris-Dauphine , Vice-Président IAS, AGRH, EMS, …, a été élu au Comité Directeur de l’IHEDN (Institut des Hautes Etudes de la Défense Nationale ). Toutes nos félicitations.

L’équipe de PROPEDIA.

 

Un article sur le sacré dans la revue RH & M

Le Pr. LARDELLIER, nouveau directeur scientifique à PROPEDIA

Le Professeur Pascal LARDELLIER, qui était jusque là conseiller scientifique de PROPEDIA, à souhaité s’investir davantage à nos côtés.

Nous le remercions de son engagement et de la confiance qu’il porte à notre organe de recherche. Compte tenu des différents projets que nous menons avec l’Université de Bourgogne et plus particulièrement le 3S-Cimeos, laboratoire de rattachement du Pr. LARDELLIER, ce dernier rejoint donc l’équipe en qualité de directeur scientifique à compter du 3 février .

Sa mission consiste à créer des passerelles entre les sciences de l’information et de la communication et Propedia, à accompagner les chercheurs des laboratoires membres de propedia dans les aspects méthodologiques et de fond mais également en termes de mises en relations, à participer à l’organisation du colloque annuel propedia auquel il contribue activement depuis près de trois ans ainsi qu’aux différents cycles de conferences prévus pas Propedia.

Bienvenue à PROPEDIA

La thèse primée par Question(s) de Management et les Editions EMS sous presse

Toutes nos félicitations au Dr. Najoua TAHRI qui a remporté le premier prix de la thèse EMS/Question(s) de Management /PROPEDIA/IAS dans les locaux du Groupe IGS le 8 juillet dernier.

Pour commander l’ouvrage: http://www.editions-ems.fr/livres/collections/thèse-et-mémoire/ouvrage/325


Responsabilité sociale des entreprises et comportements citoyens

Application au cas de la mutuelle / Prix Management et Société 2013

Les débats sur la performance globale, le développement durable ou encore la RSE se multiplient, suscitant l’intérêt de l’ensemble des corps sociaux quant aux impacts économiques, sociaux et environnementaux des activités des entreprises sur leurs différentes parties prenantes.

L’objet de cette recherche est de développer un modèle expliquant la relation entre la RSE perçue par les salariés et la performance sociale à partir des attitudes des salariés. En se basant sur la théorie de l’identification organisationnelle et la théorie de l’échange social, nous proposons et testons un modèle présentant l’influence de la perception de la RSE sur les attitudes et les comportements des salariés au travail.

Nous avançons que la RSE peut pousser les salariés à adopter des comportements citoyens. A ce titre, le modèle met en évidence les leviers pour déployer des mesures RSE favorisant les comportements responsables de la part des salariés.

Programme IAS Pekin

Chers lecteurs et membres,

Vous trouverez ci-joint le programme de la 16ème université de l’Audit Social qui se tiendra à PEKIN les 26/27/28 mai.

La rédaction.

Forum International de l’Audit Social (Peìkin) 2014 version 29 avril

Mots et fictions

J’ai le plaisir de vous annoncer la publication du recueil de nouvelles intitulé : Mots et fictions de notre collègue Marcienne Martin. Vous pourrez le consulter aux éditions Dédicaces à Montréal :
Bien cordialement.
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PROPEDIA et partenaires

Prochain colloque de PROPEDIA - décembre 2013 - sur le thème suivants: "Transmission (s)"

L’ouvrage de P.Ladellier et R.Delaye « Entreprise et sacré » a été présélectionné par le 1 er jury du Prix du meilleur ouvrage de Recherche Appliqué en Management.

Le numéro 2 de la Revue scientifique Question(s) de Management sortira en mai. Il traitera de la Question des nouveaux Business Models en partenariat avec l'IDRAC Research - www.revue-qdm.com

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